Ngày 12/6, tại cuộc gặp với lãnh đạo Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, ông Takeshima Tenmi, Chủ tịch Hiệp hội chăm sóc y tế Osaka, dành lời khen cho nhóm hộ lý người Việt đang làm việc tại các bệnh viện lớn của Nhật Bản.
Các hộ lý đi làm việc 3 năm theo chương trình hợp tác giữa Trung tâm Lao động ngoài nước (Colab) thuộc Bộ Lao động Thương binh và Xã hội với Hiệp hội chăm sóc y tế Osaka, triển khai từ năm 2019. Ông Takeshima Tenmi nhắc lại năm 2019 Nhật Bản từng mong tiếp nhận khoảng 500 người, nhưng do ảnh hưởng đại dịch Covid-19 nên đến nay mới đưa 20 điều dưỡng thuộc ba khóa đi làm việc tại các cơ sở y tế của Nhật Bản. Những nơi này tiếp nhận thực tập sinh lẫn du học sinh đến từ nhiều nước châu Á, song các hộ lý người Việt Nam “được đánh giá tốt nhất” về kỹ năng lẫn tinh thần làm việc.
Còn một năm nữa 13 điều dưỡng khóa đầu sẽ kết thúc hợp đồng, trở về Việt Nam. Quản lý bệnh viện lo khó tìm người thay thế và mong muốn họ có thể quay lại Nhật Bản làm việc. “Từ lúc họ nhập cảnh cho tới nay, chúng tôi chưa nghe lời phàn nàn nào từ bệnh viện vì họ làm việc rất tốt”, ông nói, cảm ơn Việt Nam “đã phái cử những thực tập sinh ưu tú”.
Người đứng đầu Hiệp hội chăm sóc y tế Osaka cho biết đã hai lần khảo sát nguyện vọng các hộ lý sau khi về nước sẽ làm gì? Lần đầu 12/13 người nói mong muốn về nước để ở cạnh con nhỏ từ 8 đến 12 tuổi. Họ đã xa xứ hai năm nên rất nhớ con và sẽ cân nhắc việc quay trở lại Nhật Bản. Hồi tháng 3 ông khảo sát thêm, kết quả “tất cả nói muốn trở lại Nhật Bản làm việc”.
“Nhu cầu của Nhật Bản lớn song rất khó tìm người, chúng tôi rất đau đầu và luôn đau đáu mong tìm được các ứng viên”, ông nói, bày tỏ mong muốn 5 năm tới sẽ tiếp nhận được nhiều thực tập sinh hơn. Trong sáng nay, đại diện Việt Nam và Nhật Bản đã ký Hợp đồng cung ứng thực tập sinh kỹ năng nghề hộ lý đi làm việc tại Nhật theo hình thức phi lợi nhuận. Mục tiêu tăng số điều dưỡng đi làm việc trong 5 năm tới, dự kiến 500 người.
Thứ trưởng Lao động Thương binh và Xã hội Nguyễn Bá Hoan cho biết giai đoạn 2019-2023 được coi là bước đầu thí điểm để thời gian tới nâng số lượng lẫn chất lượng người đi. “Việt Nam phấn đấu ít nhất ba năm tới đưa được 200 hộ lý sang Nhật. Những lao động hoàn thành tốt hợp đồng nếu có nguyện vọng quay lại Nhật Bản làm việc sẽ được tạo điều kiện”, ông nói.
Theo ông Đặng Huy Hồng, Giám đốc Colab, dự kiến năm nay sẽ tuyển chọn 40 thực tập sinh ngành điều dưỡng để đưa đi Nhật. Thỏa thuận mới sẽ mở rộng nhóm tuyển dụng lẫn điều kiện đưa đi. Trước đây, chương trình tuyển chọn lao động tốt nghiệp ngành điều dưỡng thì nay ngành nghề được mở rộng ra y tế cộng đồng, lĩnh vực đào tạo điều dưỡng đều được tiếp nhận. Ứng viên tốt nghiệp THPT sẽ được đặt hàng để các trường nghề đào tạo chuyên ngành điều dưỡng trong một năm nhằm hoàn thiện tay nghề cùng tiếng Nhật rồi mới đưa đi. Ứng viên được phía Nhật đài thọ chi phí học tiếng 8-11 tháng để đạt trình độ N4, lệ phí thi chứng chỉ, visa, vé máy bay đi và về; chịu chi phí ăn ở trong thời gian học tiếng Nhật. Lao động sang Nhật được thực tập tại các cơ sở chăm sóc sức khỏe của Hiệp hội hoặc các bệnh viện đối tác. Mức lương khoảng 36 triệu đồng chưa gồm phụ cấp, lương làm thêm giờ, hưởng các khoản phúc lợi, bảo hiểm theo quy định.
“Colad là đơn vị duy nhất trong nước được tuyển chọn lao động đi làm việc thuộc chương trình này”, ông Hồng lưu ý người lao động cẩn trọng trước thông tin đưa đi để tránh bị lừa đảo.
Việt Nam – Nhật Bản thiết lập quan hệ ngoại giao chính thức vào năm 1973. Việt Nam bắt đầu đưa lao động sang làm việc tại Nhật Bản từ năm 1992, thời gian 3-5 năm với mức thu nhập bình quân hiện đạt 1.200-1.400 USD mỗi tháng.
Hồng Chiêu